Das Bundesteilhabegesetz sieht ab 2020 neue Beteiligungsrechte für Verbände behinderter Menschen vor. Dabei handelt es sich im folgende Punkte, die wir Ihnen hiermit erläutern wollen.

Liebe Betriebsräte, liebe Personalräte und liebe Schwerbehindertenvertretung,

Menschen mit Schwerbehinderungen und chronischen Behinderungen sind wertvolle Mitarbeiter in jedem Unternehmen. Sie punkten aufgrund ihrer wertvollen Erfahrungen und langjährigen Kenntnisse und sind besonders unternehmenstreu. In Zeiten von Fachkräftemangel sind sie damit eine besonders wertvolle Ressource für jedes Unternehmen.

Ihnen als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung kommt als Schnittstelle zwischen den Mitarbeitern mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen und der Unternehmensleitung dabei eine besondere Rolle zu, um benötigte personenbezogene Ressourcen sicher zu stellen, um Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen zur Verfügung zu stellen.

Auch Diversität und Gleichbehandlung sowie die Förderung von Frauen mit Behinderung sind wichtige Themen im Rahmen einer Inklusionsstrategie.

Nachfolgend finden Sie einige wichtige Unterlagen für Ihre Arbeit als PDF-Link. Diese Dateien können über Ihren individuellen Reader vorgelesen werden.:

Für weitere Fragen und Themen stehe ich Ihnen gern zur Verfügung:

Andrea Grassow
stell. Geschäftsleiterin
grassow@selbstvertretung-thueringen.de
Mobil 0151 51 20 7959

Kurzvorstellung:

Ich komme ursprünglich als Pädagogin aus dem Bildungsbereich und war in unterschiedlichen Positionen von der Pike auf bis zur Führungskraft sowohl im Bereich der Erwachsenenbildung und der Kammern tätig.

Aufgrund meiner eigenen Behinderung habe ich mich entschieden, mehr für Menschen mit Behinderungen zu tun.
So bin ich in der Liga Selbstvertretung u.a. Ansprechpartnerin für Themen rund um Inklusion im Erwerbsleben.

Ich entwickle ( und führe durch..) mit Leidenschaft neue Workshops, Schulungen und coache zu Organisations- und QM-Prozessen. Bei der Schulung der Minister*innen und der Ministeriumsleitungen sowie der Staatskanzlei hier in Thüringen habe ich festgestellt, wie wichtig es ist, nicht nur die Mitarbeiter. sondern auch das Führungspersonal zum Thema UN BRK , Barrierefreiheit und Rechte von Menschen mit Behinderungen zu sensibilisieren.

Im Rahmen meiner geförderten Tätigkeit fallen keine Kosten an!

Als Barrierecoach sehe ich immer wieder, dass viele Barrieren leider noch in den Köpfen existieren. Und, wie wichtig es ist, die Menschen ein zu beziehen und ihnen die Chance zu geben, selbst bestimmt Arbeits- und Lebensprozesse zu gestalten. Und das trifft erst recht auf Menschen mit Behinderungen zu. Es gibt immer eine Lösung, solange alle Beteiligten es nur wollen!

Nach dem Motto: Mit uns, nicht über uns!

Themenschlagworte meiner Schulungen und Workshops:

UN-BRK, Schwerbehindertenvertretung im Unternehmen, Ausbildung, Einstellung- und Auswahlprozesse, Wiedereingliederung im Unternehmen für Rehabilitanden,  Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen, Barrierecoach, Ausbildung von Jugendlichen mit Behinderungen, Frauen mit Behinderungen im Unternehmen, AGG und Antidiskriminierung, Istanbul-Konvention, Diversität, Entwicklung von Fach- und Führungspositionen für Menschen mit Behinderungen im Unternehmen, Organisationsentwicklung, Gesundheit und Resilienz, Organisation Schulungen und Workshops themenbezogen,

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